為了幫助公司新招入的2018屆畢業(yè)生更好地實現(xiàn)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換，提升他們的職業(yè)化素養(yǎng)水平，從而使他們更快更好地融入我們中磐這個大家庭，公司聯(lián)合世紀智聯(lián)·CEO咨詢機構(gòu)經(jīng)過多次深入溝通協(xié)商，最終研究制定出具有針對性的培訓方案，于2018年7月3日-6日期間對新入職的2018屆畢業(yè)生進行一次別開生面的入職培訓。

本次培訓活動主要由五個部分組成，分別是新員工“1+1職業(yè)化素養(yǎng)提升”行修營、宣貫企業(yè)制度、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗分享及優(yōu)秀學員的評比與頒獎總結(jié)會。

2018年7月3日上午，以公司總經(jīng)理嚴建的入職拓展動員發(fā)言拉開了此次行修營的序幕，29名新入職人員在教練的指導下進行分組并給自己的團隊命名“堅守隊”、“夢想隊”、“火狼隊”、和“磐石隊”，演練了各自團隊的組歌和口號。

總經(jīng)理嚴建拓展訓練動員講話

此次拓展主要圍繞“信任-執(zhí)行-協(xié)力合作-共贏”這一主線開展了“窮途末路”、“極速99”、“眾志成城”和“不倒森林”等一系列活動。學員們在不斷的磨合訓練中，逐漸消除彼此間的生疏感，增強彼此間的默契度和信任感，加強團隊間的凝聚力和執(zhí)行力。通過一天的拓展訓練，學員們在訓練中不斷學習進步著，團隊信任、有效溝通、共擔責任的團隊精神種子在每一個學員心中悄悄地落地生根。

?窮途末路（團隊信任）

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學員們從一開始的慌亂、無組織到漸漸學會信任隊友、有效溝通以及協(xié)力合作，團隊意識在不知不覺中萌芽。

極速99（團隊凝聚力和執(zhí)行力）

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四個項目的接力考核，提升學員們的執(zhí)行觀念，培養(yǎng)全局意識。

眾志成城（團隊協(xié)力合作的意志）

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學員們協(xié)力合作，不抱怨，不批評，心往一處想，勁往一處使。

?我們是一個人（團隊共贏，責任共擔）

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從“不可能”到“可能”到“做到了”，靠團隊凝聚力和向心力、責任分擔及領袖的溝通協(xié)調(diào)，通過團隊合作創(chuàng)造了奇跡！

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拓展大合照

7月4日，由戶外轉(zhuǎn)戰(zhàn)室內(nèi)，從角色轉(zhuǎn)換的訓練到職業(yè)化的心態(tài)調(diào)整，由世紀智聯(lián)-高級培訓導師陳方老師為新進員工帶來《新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》全景實戰(zhàn)培訓課程，陳老師從職業(yè)化認知與誤區(qū)到職業(yè)化價值觀，再到如何培養(yǎng)事業(yè)化的規(guī)劃眼光，環(huán)環(huán)緊扣，層層遞進，讓學員們在輕松愉悅的氛圍中對職業(yè)化有了更深刻的認知，同時帶著他多年積累的職場人疑難點“解藥”，為現(xiàn)場學員們即將在未來工作生活中遇到的“疑難雜癥”對癥下藥、指點迷津。學員們紛紛表示受益匪淺，收獲頗多。

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現(xiàn)場管理實務培訓

7月5日上午，由公司相關(guān)負責人為新入職員工介紹和講解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各項企業(yè)規(guī)章制度等，讓新員工對公司有了更進一步地了解和歸屬感，促進新員工更快適應新環(huán)境、投入新工作、融入新文化。下午通過現(xiàn)場實地參觀、講解，使得員工對今后的工作環(huán)境、現(xiàn)場施工的工藝技術(shù)及安全等方面的知識有了更直觀的了解和掌握。同時通過公司領導及各部門主要負責人同新員工開展了一次經(jīng)驗交流會，使新員工能更加清晰自己在公司的定位及發(fā)展前景。

參觀新景地寫字樓項目部

本次培訓根據(jù)新員工在培訓期間的綜合表現(xiàn)，共評選出兩名優(yōu)秀員工和一個優(yōu)秀團隊，并給予了相應的榮譽和獎勵。

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?優(yōu)秀員工頒獎總結(jié)會

通過為期三天的新員工入職培訓活動，新員工更深入的了解公司的規(guī)章制度、整體的發(fā)展及規(guī)劃和企業(yè)文化，加強了新員工的自豪感，提高了新員工的歸屬感，增強了新員工的認同感。幫助新員工在今后的工作中更快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，帶著良好的職業(yè)化素養(yǎng)更快融入“求真務實、創(chuàng)新立中、誠信厚德、愛心筑磐”的企業(yè)文化中，成為中磐大家庭的一份子，為建設美好中磐貢獻一份力量。